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Diritto del Lavoro e delle Relazioni Sindacali
Consulenza e assistenza per lavoratori e aziende
Perdere il lavoro, ricevere una contestazione disciplinare, trovarsi di fronte a un contratto che non si capisce: sono situazioni che pesano sulla vita concreta delle persone.
Lo Studio Legale Araldi & Fabbri è al vostro fianco dal 1994 — sia che siate lavoratori che difendono i propri diritti, sia che siate aziende che devono gestire il personale in modo corretto e sicuro.
Il settore è seguito dall’intero team dello studio, con approccio multidisciplinare.
L’Avv. Maria Grazia Araldi, Cassazionista, ha costruito oltre trent’anni di attività prevalente nel Diritto del Lavoro e nelle Relazioni Sindacali, con abilitazione al patrocinio davanti alla Corte di Cassazione.
Per i lavoratori — quando i vostri diritti vengono messi in discussione
Quando il datore di lavoro non rispetta il contratto, quando ricevete un licenziamento che vi sembra ingiusto, quando subite mobbing o demansionamento — la strada da percorrere può sembrare complicata. Noi la percorriamo con voi, spiegandovi ogni opzione e ogni passo in modo chiaro.
Assistiamo i lavoratori su:
Licenziamento individuale e collettivo
Valutare se è legittimo e come impugnarlo nei termini.
Demansionamento e mobbing
Mobbing, bossing e stalking lavorativo.
Differenze retributive e TFR
Recupero di differenze retributive, TFR e spettanze di fine rapporto.
Infortuni e malattie
Infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Procedimenti disciplinari
Ricevere una contestazione e rispondervi correttamente.
Trasferimenti e distacchi
Trasferimento ad altra sede e distacco del lavoratore presso terzi.
Insinuazione al passivo fallimentare
Recupero dei crediti di lavoro nelle procedure concorsuali a carico del datore di lavoro.
Discriminazione e molestie sul lavoro
Tutela da comportamenti discriminatori e molestie in azienda.
Assistenza e consulenza al personale dirigenziale
Il rapporto di lavoro dirigenziale segue regole proprie, spesso diverse da quelle degli altri lavoratori: dal contratto collettivo applicabile alla disciplina del licenziamento e dell'indennità supplementare, fino ai patti di non concorrenza e ai piani di incentivazione.Assistiamo dirigenti e quadri apicali nella negoziazione dell'accordo di assunzione, nella gestione di contestazioni disciplinari e trasferimenti, e nella tutela in caso di licenziamento — anche nelle trattative per una definizione consensuale del rapporto.
Per dipendenti e dirigenti
Quando è possibile, percorriamo prima la via della conciliazione in sede protetta — più rapida e meno costosa del contenzioso — e vi guidiamo nella scelta con piena trasparenza sulle opzioni disponibili.
Per le aziende — gestione del personale corretta e tutelata
Una gestione del personale chiara e conforme alla legge protegge l'azienda da contenziosi costosi e da rischi reputazionali. Assistiamo imprenditori e responsabili HR nella gestione ordinaria e nelle situazioni straordinarie.
Il nostro supporto copre l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro — dalla costituzione alla gestione quotidiana, fino alle situazioni più delicate — con un approccio orientato a prevenire il contenzioso prima ancora che insorga.Affianchiamo CEO e HR sul fronte compliance — CCNL, sicurezza sul lavoro, privacy dei dipendenti, policy aziendali, uso degli strumenti informatici, novità normative — per un'azienda sempre al passo e in regola.
Interveniamo su:
Rapporto contrattuale
Dalla costituzione alla cessazione: assunzioni, procedimenti disciplinari, trasferimenti, mutamento di mansioni, patti di non concorrenza, incentivi e licenziamenti.
Questioni collettive
Licenziamenti collettivi, trasferimenti d'azienda, riorganizzazioni, CIG, contratti integrativi e trattative sindacali.
Rapporti di agenzia
Collaborazione coordinata e continuativa o autonoma.
Appalti
In ottica giuslavoristica: redazione, esecuzione e cessazione del contratto.
Contenzioso stragiudiziale
Vertenze promosse dai dipendenti.
Supporto agli Uffici del Personale
Aggiornamento su normativa e giurisprudenza, anche con formazione ai dipendenti.
Conciliazioni
In sede sindacale, avanti l'Ispettorato del Lavoro e gli enti previdenziali (INPS e INAIL).
Policy aziendali
Privacy dei dipendenti, sicurezza sul lavoro, uso degli strumenti informatici, aggiornamento alle novità normative.
Ispezioni
del Ministero del Lavoro e degli enti previdenziali.
Cessione di rami d'azienda
Cessione e locazione di rami d'azienda e impresa familiare.
Consulenze ad altri professionisti e collaborazioni
Offriamo supporto ad altri professionisti e studi legali che, non occupandosi in via prevalente di diritto del lavoro, necessitano di un partner specializzato per specifiche pratiche o per l'assistenza a un cliente comune. Forniamo collaborazioni continuative a Colleghi, Studi Legali, Commercialisti e Consulenti del Lavoro sulle tematiche giuslavoristiche. Garantiamo massima riservatezza e correttezza deontologica in ogni collaborazione, mettendo a disposizione la nostra esperienza specifica in materia giuslavoristica senza sovrapporsi al rapporto diretto tra professionista e cliente.
Dove operiamo
La sede principale dello studio è a Milano (Viale Cirene 14, 20135), nel cuore professionale della città. Operiamo abitualmente nei tribunali di Milano e in tutta la Lombardia. La seconda sede si trova a Santa Margherita Ligure (Via G.B. Larco 16/C), con attività regolare in Liguria.
Per le cause che richiedono il grado di Cassazione, l'Avv. Araldi è abilitata al patrocinio davanti alla Corte Suprema — il che significa che i clienti non devono affidarsi a un secondo avvocato per i gradi superiori.
Come iniziare
Il primo passo è sempre conoscersi. Raccontateci la vostra situazione — senza impegno — e valuteremo insieme se e come possiamo aiutarvi. Rispondiamo entro 24 ore nei giorni lavorativi.
Contattateci per una prima valutazione
Studio Legale Araldi & Fabbri — Viale Cirene 14, Milano | Tel. +39 02 55.19.11.81 | info@araldiefabbri.it